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第四十章 新手讲堂

一周之内,日照完成了编辑部的改组,并且开设了网络培训课程,基于对赵泽君意图的深刻理解,培训第一步就是面向广大网络写手。
  网络讲堂的第一节课正式开课。
  《网络小说入门:开头三章的重要性》
  “随着网络小说的发展,上百万字的小说已经屡见不鲜,几十万字的小说,只能算是短篇,那么在这几百几千章的小说里,前三章的重要性,要远远超过其它一切……
  新手作者最常见的一个误区,就是在第一章里,用大篇幅来介绍他/她构建的世界格局,力量体系……
  无论你后续多么精彩,但读者的耐心是有限的,网络上有海量的小说,读者选择范围太大,所以开头几万字内,必须有能抓得住人的东西,可以是矛盾冲突,可以是一个好的金手指……
  作为写手,签约是最基本的门槛,也是赚到好多小钱钱的必须条件,那么大家可以从编辑的角度考虑,一个编辑,管着几十个甚至上百个作家,一天看关注几百本书,他有没有精力,把一部书看到十万字、二十万字之后呢……
  本期讲堂结束,下一期主题:网络小说入门之二:金手指的妙用。
  友情提示:下一期的讲堂含金量极高,由主编日照大大,汇编整理网络小说教父,赵泽君老师的相关语录组成。敬请关注!”
  ……
  大讲堂第一课出来之后,效果出奇的好!
  泽阅内部员工都在开玩笑,上了这么多年网,除了****之外,还是第一次看见某个帖子后面,留言的一大堆,却全是赞美之词,一个开骂的都没有。
  “哦,我他妈说怎么老签不了约呢!原来编辑根本没看我后面写的!郁闷了!”
  “我经常犯这个错误,看来以后要注意了!”
  “太厉害了,写小说居然也能总结出技巧!”
  一大片留言里,网络大神血云冒头了:“支持,让更多热爱小说的新手学习,避免走弯路!感谢泽阅的编辑们!”
  “捕捉到大神一只!”
  “摸摸头!”
  ……
  大讲堂的链接在泽阅的首页导航里,帖子的点击量当天就破了十万,在百度一搜,好几个页面列表都是转载,起点也赫然在列,转载了这篇文章。
  新官上任三把火,借着大讲堂的热度,泽阅中文网面向全网读者作者和同业,公开发表了‘泽阅三年发展规划’。
  在三年之内,也就是2006年之前,力争实现三个一百。
  第一,付费用户数量破‘一百万’;
  第二,月收入破万的写手,超过‘一百人’;
  第三,培养出行业顶尖大神,个人年收入破‘一百万’;
  这个规划,最早是日照提交给赵泽君的,即是企业的发展目标,也有些类似立军令状以报答赵泽君的信任的意思。
  在目前行业大环境下,这三个一百目标,非常吓人。
  要是没记错的,上辈子起点被盛大斥资千万收购后,依托盛大的资金资源背景,在06年实现了这三个目标,也正是从那时候开始,网络小说行业正式脱离边缘化,在真正的资本眼中,成为‘有价值’的行业之一。
  但是上辈子没有泽阅,起点从03年推出VIP收费制度后,就已经一家独大,最重要的,05年起点被盛大收购,有了盛大的强悍资本注入。
  那时候,盛大几乎是国内最大的网络公司之一,成天桥本人还在首富的位置上坐着。
  起点先后两次易主,一次盛大,一次腾讯,购买方都是行业巨头,全国首富级别的人物,赵泽君之所以选择网络小说行业作为切入点,某种程度上,正是在追随着首富们的脚步。
  在赚钱方面,先后两个首富的都看中了这个行业,足够说明这个行业的潜力巨大。
  而现在的网络小说市场,浣剑退出,泽阅和起点各占半壁江山,泽阅领先一步,但尚不足以对起点形成碾压,独霸江湖。
  赵泽君能给予泽阅的支撑,也远远不足和首富们相提并论。
  日照私下和赵泽君聊的时候,很坦陈的说,这个大目标,是个噱头,用以宣传泽阅,吸引眼球的成份居多,同期激励网站员工,为泽阅造势,竖立起行业龙头的形象。
  求上得中,求中得下,之所以在一开始把目标定得很高,即便后来达不到三个一百,能有三个八十,甚至三个五十,成绩也已经相当骄人。
  “你放心,您尽力去做,我尽全力支持你,至于最后能达到什么程度……”
  赵泽君神秘莫测的笑了笑,指了指桌上的三百计划书,说:“也许,比你我所能想象的会更好!”
  2003年,全国各主要城市普及了ADSL网络,网络走进了千家万户,一年之间,个人网民数量以几何式的速度倍增,由01年末02年初的两千多万,增长到八千万,之后两年时间,突破了两个亿。
  “赵总,这个长远目标先放着,眼前的当务之急,咱们该招人了。”日照苦笑说。
  编辑组细化,按照之前的计划,至少需要18个编辑,而目前泽阅的编辑,只有9个,而且大多是兼职,算起来,仅仅是编辑这一块,就有一大块空白。
  除了编辑,泽阅毕竟是一个已经略有规模的公司,需要日常办公人员。
  还有新成立的‘运营部’,这个部门负责商业运作,当前的主要工作有两个:宣传泽阅;拓展小说周边业务,比如简体繁体出版,各种改编。
  这个部门是个空头,只有日照一个人,实在身份无术。比如去外地联系出版,出一趟差就好好几天时间,剩下一大摊子事怎么办?
  另外,宋云的技术组,也提出了人员要求。
  技术组最初几个人,至今只有三个还留在泽阅,有的毕业了,有的则是学业太忙,抽不出时间兼职。尽管现在的研发任务不是很重,但宋云认为,泽阅毕竟是一个基于网络技术的企业,技术组力量单薄,不利于未来的业务拓展。
  同时,网站开发涉及到安全性,技术人员流动性太大,会为网站安全带来巨大隐患。
  林林总总一大堆,一句话:招人。
  招人工作,赵泽君分配给宋云在做,目标对象主要是科大的学生兼职。
  招科大学生兼职好处很多,一来泽阅办公地点就在科大边上,很方便;二来,赵泽君有个私心,两辈子对科大的印象都不错,而且科大学生素质高,在全国都是有名的;三者,他希望泽阅的队伍能够年轻化,最好是从学生阶段一手培养起来的。
  大学生兼职的很多,只要钱给到位,因该不会有问题,泽阅招人,都是宋云通过科大校园论坛的‘实习工作’版面进行,很多公司企业,也都是通过校园论坛招人,这个版面可以算是除了毕业季大型招聘会外,科大学生找工作最便捷的途径。
  现在稍稍变化一下,面试官多了一个日照。
  宋云忙着招人,日朝忙着业务,赵泽君难得解放出时间。
  快期末考试了,这学期恐怕要挂科!